учебный центр положение

Таким образом, на этапе проектирования учебного центра необходимо оценить целесообразность его создания.

реализация программ внутрифирменного обучения способствует созданию единого информационного пространства.

корпоративные тренинги как напрямую, так и опосредованно могут решать задачи командообразования в коллективе;

появляется возможность разрабатывать программы, максимально соответствующие потребностям в обучении персонала;

учебные программы разрабатываются с учетом организационной структуры, корпоративной культуры, собенностей бизнес-процессов, коммуникаций, механизма принятия решений;

программы учебного центра максимально нацелены на реализацию стратегии и целей предприятия;

Положение об учебном центреВ последнее время все больше компаний встают на путь создания корпоративных учебных центров. В отличие от отдела обучения, выполняющего лишь функцию организации тренингов или семинаров для персонала, учебный центр предполагает наличие собственной учебной базы, штатных преподавателей и главное – продуманной системы обучения сотрудников компании. Безусловно, создание и обеспечение деятельности такого подразделения требует значительных финансовых затрат, но сулит и серьезные преимущества, в том числе:

Положение об учебном центре